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リハビリテーション
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2026年6月の楓庵しんぶんです。
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2026年5月の楓庵しんぶんです。
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2026年4月の楓庵しんぶんです。
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2026年3月の楓庵しんぶんです。
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2026年2月の楓庵しんぶんです。
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2026年1月の楓庵しんぶんです。
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2025年12月の楓庵しんぶんです。
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訪問看護ステーションの事務員(パート職員)
職務概要 雇用形態 :アルバイト・パート 勤務地 :サテライト宝塚 / 兵庫県宝塚市旭町2丁目8-8(阪急清荒神駅から徒歩9分) 業務内容 : 訪問看護の事務業務( 介護ソフト・ワード・エクセルの入力 )、 電話応対、発送業務などのマルチタスク業務、スケジュールや期限にそって業務遂行 勤務日数/時間 :月〜金 9:00~18:00の間で4時間~6時間勤務できる方(週4日20時間以上~30時間未満 扶養内での勤務可能)。 定年制: 65歳 歓迎スキル:医療事務等の資格保有者 、医療・介護現場での職務経験がある方、レセプト業務の経験、パソコン・電話対応業務経験者 求める姿勢: 利用者様、働く人に寄り添う、チームワークを大切にできる方。マニュアルだけではない事柄にも、柔軟に対応できる方。 給与・手当 時給:1,116円 通勤手当:実費支給(車通勤不可) 休日・休暇 出勤日以外 有給・慶弔休暇 ※有給は1時間単位で取得可 子の看護等休暇 福利厚生 雇用保険、労災保険 産前産後休業・育児休業取得実績あり/マイカー通勤可 当ステーションの魅力 あたたか


2025年11月の楓庵しんぶんです。
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2025年10月の楓庵しんぶんです。
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2025年9月の楓庵しんぶんです。
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言語聴覚士(パート職員)
職務概要 雇用形態 :非常勤(扶養内・Wワーク可) 勤務先 :西宮本部/サテライト伊丹 業務内容 :訪問リハビリ(記録・報告書作成含む) 勤務日数/時間 :月〜金 9:00〜18:00 のうち希望シフト制(※土曜応相談) 必須資格 :理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のいずれか 送迎: 西宮本部 / 阪急苦楽園口駅より送迎あり 給与・手当 訪問時間 単価 60分 4,000円/件 40分 3,000円/件 20分 1,500円/件 車両手当 自家用車使用時 300円/件 原則、自家用車(車・バイク)での訪問となります。 事業所の原付は無償で貸与可。 交通費: なし(移動費は上記手当に含む) 休日・休暇 出勤日以外 有給・慶弔休暇 ※有給は1時間単位で取得可 子の看護等休暇 福利厚生 雇用保険/社保加入可(週所定労働時間による) 産前産後休業・育児休業取得実績あり /マイカー通勤可 血圧計・聴診器・パルスオキシメーター等の備品貸与 当ステーションの魅力 リハ職26名在籍。症例検討・同行訪問も活発で、 未経験の方にも安心のサポート体制 「専門性×地域
看護師(パート職員)
職務概要 雇用形態 :非常勤(週1日~、AM/PMのみ可) 勤務先 :西宮本部/サテライト宝塚/サテライト伊丹 業務内容 :訪問リハビリ(記録・報告書作成含む) 勤務日数/時間 :月〜金 9:00〜18:00 のうち希望シフト制(※土曜応相談) 必須資格 :正看護師 送迎:...
理学療法士・作業療法士(パート職員)
職務概要 雇用形態 :非常勤(扶養内・Wワーク可) 勤務先 :西宮本部/サテライト宝塚 業務内容 :訪問リハビリ(記録・報告書作成含む) 勤務日数/時間 :月〜金 9:00〜18:00 のうち希望シフト制(※土曜応相談) 必須資格...
言語聴覚士(正社員)
職務概要 雇用形態 :正社員 勤務先 :西宮本部/サテライト伊丹 業務内容 :失語症・構音障害・嚥下障害などの評価と訓練、家族指導、カンファ参加 勤務時間 :9:00~18:00(休憩60分) 必須資格 :言語聴覚士 送迎: 西宮本部 / 阪急苦楽園口駅より送迎あり...
理学療法士・作業療法士(正社員)
職務概要 雇用形態 :正社員 勤務先 :西宮本部/サテライト宝塚 業務内容 :在宅(1日4~5件目安)のリハビリ評価・プログラム立案・実施、計画書作成、関係機関連携 勤務時間 :9:00~18:00(休憩60分) 必須資格 :理学療法士または作業療法士 送迎: 西宮本部 /...
訪問看護・リハビリテーション
費用について 利用料金① 介護保険対象の方(負担割合証の負担割合が2割の方は、下記の負担額の2倍の金額となります) 看護師による訪問(要介護) サービス所要時間 単位 基本料金 (西宮・宝塚) 基本料金 (伊丹) 1割負担 (西宮・宝塚) 1割負担 (伊丹) 20分未満...


隙間やギャップを埋める役割
次長 松根 明日香 | 看護師、プライマリ・ケア学会認定看護師、精神科訪問看護要件修了 チームが、質の高い看護 やリハビリテーションを提供できるように 訪問看護は自分の観察や気づきが非常に大切で、スタッフの質がサービスの質に直結します。 「いつもの痛みか、今日は様子が違うか?」 「いつから続いているのか、緊急性はあるか?」「誰かに遠慮しているか、それはどうして?」 利用者様の直接の訴えだけでなく、性格や話し方、表情や家族の様子にも注意を払いながら、言葉の奥にある小さな変化を拾い取ることが、訪問看護師の仕事です。 マネジメント層の思い 今はマネジメントの仕事が主で、現場にも時々入るといった動きをしています。 上司の平野部長は、「これが参考になると思うから読んでみて」「それについてどう思う?」「整合性は?もっと自分で考えてみて」と学ぶ機会を与えてくださる方で、たくさんの気づきを持たせてくれます。他の管理職も意見を出し合って会社をもっと良くしようとしています。意見が通りやすい・通りにくいではなく、議論を尽くして、納得の上で進める風土があるのも、
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